90后，為什么好多公司留不?。?span>發(fā)布時(shí)間：2020-03-16
2019-11-193142100來源： 獵聘人才官
作者 | 灌灌
來源 | 職場雜說（ID：IEQ2019）
知乎上有一個(gè)提問：最近公司錄用了一批90后的新員工，基本上全都離職了，最短的半天，最長的也就工作了1周，迫切的想知道90后員工的求職觀，什么樣的工作是90后想要的？什么樣的老板是90后愿意合作的？
這幾年90后也基本上步入職場，而“90后高離職率”、“90后一言不合就離職”這類消息不絕于耳。為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢，90后為什么離職率高？我們采訪了幾位不同行業(yè)的90后：@大豬蹄子 24歲 美食營銷顧問 入職時(shí)長：1年在一家創(chuàng)業(yè)公司做美食營銷顧問，剛?cè)肼毜臅r(shí)候老板每天早上都會(huì)召集我們銷售部一起開會(huì)，說白了就是給我們施壓，說整個(gè)公司就我們部門是利潤部門，要拼盡全力，整個(gè)公司都指著我們養(yǎng)活呢，或者是打苦情牌，說自己創(chuàng)業(yè)這些年也不容易啊，眼淚兒都要蹦出來了。雖說是每天給我們打氣，但是從來沒有過實(shí)質(zhì)性的表示，月底拼業(yè)績，我們部門集體加班，老板來到公司只是說了句，大家加把勁兒，年終獎(jiǎng)一定不會(huì)虧待大家的。就連加班回家的打車錢也是拖了近兩個(gè)月才給報(bào)銷。結(jié)果年底的時(shí)候被告知公司整年效益不好，今年的年終獎(jiǎng)沒有辦法發(fā)給大家，辛苦諸位了。沒忍住，2018年的最后一個(gè)工作日我提交了離職。我們部門給整個(gè)公司創(chuàng)造了一整年的利潤，年終獎(jiǎng)更多的是對我們工作業(yè)績的肯定，但是最后只用一句“大家都辛苦了”就把我們給打發(fā)了，真的會(huì)讓員工心寒。@吃不了兜著走 26歲 文案策劃 入職時(shí)長：1年零2個(gè)月90后都是講究個(gè)性的，但是也是最通情達(dá)理的。入職前談好的條件是：工資符合期值、工作時(shí)間965、五險(xiǎn)一金皆有、下午茶每周會(huì)提供一次。入職之后，工資結(jié)構(gòu)分為底薪+部門獎(jiǎng)勵(lì)，工作時(shí)間因?yàn)榧影嗵嘧兂闪?96，下午茶隨緣，有時(shí)候倆星期一次、有時(shí)候一個(gè)月一次。領(lǐng)導(dǎo)每天的話術(shù)不外乎這幾句： “大家都還年輕，學(xué)習(xí)才是主要，反正大家都單身，回去也是浪費(fèi)時(shí)間，不如多加點(diǎn)班，和公司一起成長?！?nbsp;“公司的業(yè)務(wù)在全面高速發(fā)展中，估計(jì)用不了多少時(shí)間大家就能成為公司的元老，一步步的往上升?！?nbsp;大餅畫的實(shí)在是誘人，因?yàn)楣敬_實(shí)也在發(fā)展中，但是真的日常落實(shí)到我們身上的福利一樣也沒有，加班沒有加班費(fèi)、沒有餐補(bǔ)、沒有車補(bǔ)。 最后離職的原因是，工作滿一年提調(diào)薪，領(lǐng)導(dǎo)不批，說是公司這段時(shí)間資金周轉(zhuǎn)不來。 餅是畫得挺大的，甚至能撐死，但真正照顧到員工的糧草卻不見蹤影。 @牛蛙配香菜 25歲 HR 入職時(shí)長：3個(gè)月 人事部經(jīng)理離職了，于是空降了一位新領(lǐng)導(dǎo)。沒多久之后，部門所有人都離職了，連保潔阿姨也走了。 本來是六點(diǎn)下班，但是他硬性要求人事行政部全體成員七點(diǎn)開會(huì)匯報(bào)工作，沒錯(cuò)，保潔阿姨也要匯報(bào)工作。大家匯報(bào)完工作之后，他再給你加點(diǎn)活，于是加班到八九點(diǎn)是常有的事兒。 平時(shí)幫忙定外賣，從來不會(huì)還錢；部門同事一起定下午茶，他說他買單，結(jié)果等到下班他也沒有給我們定。 有事沒事就喜歡在工作群里說自己曾經(jīng)有多厲害，但是真正放到工作上我們問他任何問題，得到的答復(fù)永遠(yuǎn)都是：你們這些問題都不知道還干什么HR。最后他也沒給我們答案，所以我懷疑他應(yīng)該也是一竅不通。 只要開心，工作累一點(diǎn)也值得，要是工作的不開心，那就是不開心了。 我是最后一個(gè)離職的，離職現(xiàn)場他發(fā)自肺腑：“咋就只剩下我一人了呢？”@大象 23歲 翻譯 入職時(shí)長：1個(gè)月 面試的時(shí)候談的薪資是12000，結(jié)果入職才知道12000是部門里提成最高的同事拿到的工資，底薪只有4000，其他同事算上提成也就只能拿個(gè)五六千。 從事的是隨行翻譯，所以在工作的時(shí)候要保持口腔沒有任何異物，即使是到了飯點(diǎn)也只能多喝水，一天基本上只能吃一頓飯，還不一定自己什么時(shí)間段可以吃。 堅(jiān)持了一個(gè)月，自己算了一下也能拿到不少提成了，結(jié)果部門經(jīng)理說試用期不參與考核，不能拿提成，累死拼活的一個(gè)月賺的錢還不如我兼職一個(gè)星期拿的多。最后還是和領(lǐng)導(dǎo)吵了一架就離職了。 作為被60-70后生出來的一代人，從小到大見慣了父輩們的勾心斗角、爾虞我詐、口是心非、出爾反爾，聽?wèi)T了叔叔阿姨把厚黑學(xué)、辦公室政治、灰色交易、人情往來當(dāng)做是人生路上的至理名言，我們實(shí)在是對這一切太熟悉了，當(dāng)我們走進(jìn)辦公室，領(lǐng)導(dǎo)的一舉一動(dòng)，其實(shí)是幫助我們溫習(xí)成長歷程。只不過，大多數(shù)想要認(rèn)真做事的90后和他的父輩們截然不同，他們早已經(jīng)厭倦了領(lǐng)導(dǎo)們津津樂道的那一套，看不慣我也不和你多說，我走就好了。其實(shí)很簡單，你對他們好，他們知道；你耍心眼，他們更知道。你批評他們工作出錯(cuò)、工作效率低、知識(shí)量不夠，他們會(huì)聽著；你噴他們要好好學(xué)習(xí)、養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣、培養(yǎng)系統(tǒng)的認(rèn)知能力，他們也從來不會(huì)反駁。90后趕上了互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的好是好時(shí)候，信息資訊傳播的渠道多樣化、獲取知識(shí)的方式多樣化，加上90胡普遍學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)情商比較高，他們更有機(jī)會(huì)快速成長脫穎而出。不是90后愛辭職，而是這個(gè)時(shí)代的發(fā)展推著他們以更快的速度迭代成長。職場話題
你認(rèn)為導(dǎo)致90后離職的原因時(shí)什么呢？
