996式高強(qiáng)度的加班，真的能創(chuàng)造高效益嗎？發(fā)布時(shí)間：2019-04-15
轉(zhuǎn)載來源易才集團(tuán)
近期，996.ICU，在程序員的圈子里火了。996.ICU是一個(gè)由某程序員在github上建立的repo，來表達(dá)對(duì)996工作制的不滿和抵制。
01
3月26號(hào)repo建立后，得到了廣大程序員的響應(yīng)。截至3月31號(hào)，在不到一周的時(shí)間內(nèi)，這個(gè)repo的star數(shù)已經(jīng)達(dá)到了12.4w，排名全球第6。
在這個(gè)repo里，程序猿（媛）們打著“上班996，生病ICU”的口號(hào)，控訴多家強(qiáng)制加班的互聯(lián)網(wǎng)公司，來發(fā)泄自己心中的怨念！
打開網(wǎng)址我們發(fā)現(xiàn)，京東的995和有贊的996均已上榜。
除此之外，還不斷有人在給這個(gè)項(xiàng)目添料加火，有的科普勞動(dòng)法，有的放國(guó)際歌，有的列舉出了相關(guān)的法律……
目前，996.ICU這個(gè)域名也被注冊(cè)了。原本是一個(gè)給項(xiàng)目代碼提bug、提需求、提反饋的地方，現(xiàn)在已經(jīng)變成了熱火朝天的聊天區(qū)、發(fā)泄區(qū)。
縱貫?zāi)壳霸摼W(wǎng)頁的勢(shì)頭，或許正如魯迅先生說的那句話：“地火在地下運(yùn)行，奔突；熔巖一旦噴出，將燒盡一切野草，以及喬木，于是并且無可朽腐?！?/span>
被默認(rèn)的了很久的996，終于，讓人忍不住了！
02
以前，996還是個(gè)別公司搞一搞，也不會(huì)對(duì)外大肆宣傳。加之大廠出的起錢，高薪高福利，讓你默認(rèn)了“美好生活是奮（jia）斗（ban）出來的！”
如今，幾乎家家互聯(lián)網(wǎng)公司都拿996當(dāng)標(biāo)桿，有人學(xué)華為，有人學(xué)阿里，鼓吹“狼性文化”，周末周日還要隨叫隨到，HR如狼似虎，24小時(shí)隨時(shí)待命，加班的時(shí)長(zhǎng)和績(jī)效考核直接掛鉤，甚至決定了你是去是留。
根據(jù)滴滴發(fā)布的互聯(lián)網(wǎng)公司下班時(shí)間來看，996式的加班已經(jīng)成為標(biāo)配，只是看員工的接受程度而已。
但是996式高強(qiáng)度的加班，真的能創(chuàng)造高效益嗎？
許多時(shí)候，加班純粹變成了無聊的重復(fù)勞動(dòng)，效率極低，甚至還會(huì)形成一種假裝在加班的氛圍，員工成了“奮斗婊”。
白天上班的時(shí)候，一個(gè)個(gè)刷抖音、聊微信、打瞌睡、喝咖啡、躲到廁所里追劇......到了下班點(diǎn)的時(shí)候，忽然一個(gè)個(gè)積極忙碌起來，開始敲代碼、報(bào)方案、寫PPT，預(yù)約領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)，弄得一個(gè)個(gè)日理萬機(jī)的樣子。
盲目的加班，只是在用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，掩蓋管理上的懶惰！有干勁的員工不需要996，沒干勁的員工為了討好老板，只好假裝很努力。當(dāng)員工不得不開始哄老板，這家公司就真的危險(xiǎn)了。
03
奮斗本身是一項(xiàng)自我選擇，但最后卻成了約束員工的思想武器。
職場(chǎng)上真正高效率的努力奮斗，不是自我犧牲去討好老板，或者感動(dòng)自己，而是實(shí)實(shí)在在的自我提升。
也許你年輕，你有精力加班，但是如果你已經(jīng)人到中年，還在每天假裝勤奮進(jìn)行重復(fù)性的加班，沒有任何經(jīng)驗(yàn)積累，那么即使你加班至死，被裁的也依舊是你。
因?yàn)椋绻阒皇且粋€(gè)沒有競(jìng)爭(zhēng)力的普通員工，那么永遠(yuǎn)不缺的就是肯加班的人。
除此之外，所謂奮斗也不必然等于加班和瘋狂做業(yè)務(wù)。盲目努力并不一定值錢，加班勞動(dòng)也未必光榮。
在下班之后讀書豐富自己、在周末健身鍛煉身體、在閑暇之余學(xué)習(xí)其他技能……這些都不失為奮斗。每一個(gè)拼搏奮斗的人都值得肯定，而不只是加班才值得表揚(yáng)！
奮斗首先要找準(zhǔn)方向，努力才是有效。所有不精準(zhǔn)的努力，就是浪費(fèi)。可偏偏在職場(chǎng)，還有那么多人在用時(shí)間衡量輸出的質(zhì)量。
